ttb ชูแผนพัฒนาคนรับยุค AI ดันพนักงานเติบโตในองค์กร คว้า 4 รางวัลจาก 3 เวทีใหญ่

ทีทีบีเดินหน้าปรับกลยุทธ์บริหารบุคลากร เปิดโอกาสพนักงานเลือกเส้นทางอาชีพ พัฒนาทักษะ AI และดูแลสุขภาพการเงิน เผยกว่า 80% ของตำแหน่งงานว่างปีนี้ใช้บุคลากรภายในองค์กร พร้อมคว้า 4 รางวัลด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลจาก 3 เวทีในปี 2569

 

นางสาวกาญจนลักษณ์ บำรุงถิ่น ประธานเจ้าหน้าที่บริหารด้านทรัพยากรบุคคล ธนาคารทหารไทยธนชาต (ttb) เปิดเผยว่า ธนาคารเดินหน้าพัฒนาบุคลากรภายใต้แนวคิด Make REAL Change โดยมุ่งให้พนักงานมีโอกาสเติบโตในสายอาชีพ พัฒนาทักษะใหม่ และมีคุณภาพชีวิตที่ดี เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและยกระดับการให้บริการลูกค้า

 

หนึ่งในแนวทางสำคัญคือโครงการ Career by ME ที่เปิดให้พนักงานวางแผนเส้นทางอาชีพและสมัครงานในตำแหน่งที่สนใจภายในธนาคาร โดยในปี 2569 กว่า 80% ของตำแหน่งงานว่างได้รับการเติมเต็มจากบุคลากรภายใน สะท้อนนโยบายส่งเสริมการเติบโตของพนักงานก่อนสรรหาจากภายนอก

   

ขณะเดียวกัน ธนาคารเร่งพัฒนาทักษะรองรับการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีผ่านโครงการ Explore [Y]our FUTURE โดยเน้น 5 ทักษะสำคัญ ได้แก่ การวิเคราะห์ธุรกิจ การวิเคราะห์ข้อมูล การใช้ AI ในการทำงาน การสื่อสารและเล่าเรื่อง รวมถึงการให้คำปรึกษา เพื่อเตรียมความพร้อมบุคลากรสำหรับรูปแบบการทำงานในอนาคต

 

ดูแลสุขภาพ–การเงิน เสริมความมั่นคงพนักงาน

นอกจากการพัฒนาทักษะ ทีทีบียังให้ความสำคัญกับสุขภาพกายและใจ ผ่านสวัสดิการประกันสุขภาพที่พนักงานเลือกแผนได้ตามความต้องการ กิจกรรมส่งเสริมสุขภาพ Health-athon และบริการปรึกษานักจิตวิทยาโดยไม่มีค่าใช้จ่าย

ด้านการเงิน ธนาคารส่งเสริมการออมผ่านกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ โดยพนักงานได้รับสิทธิในเงินสมทบจากธนาคารเต็ม 100% เมื่อทำงานครบ 3 ปี พร้อมโครงการลงทุนในหุ้นของธนาคารสำหรับพนักงาน (EJIP) และโครงการโค้ชปลดหนี้ เพื่อช่วยวางแผนจัดการภาระหนี้อย่างเหมาะสม

พร้อมกันนี้ ทีทีบียังปรับระบบประเมินผลการทำงาน โดยเน้นผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นจริงมากกว่าการวัดเพียงกิจกรรมหรือขั้นตอนการทำงาน เพื่อเชื่อมโยงเป้าหมายของพนักงานกับผลการดำเนินงานขององค์กร

คว้า 4 รางวัลจาก 3 เวทีด้านบริหารบุคลากร

แนวทางดังกล่าวทำให้ทีทีบีได้รับรางวัลด้านการบริหารและพัฒนาบุคลากรในปี 2569 รวม 4 รางวัลจาก 3 เวที ได้แก่

• Future Trends Awards 2026 รางวัล The Most Beloved Employer Awards Experience สำหรับกลุ่มพนักงานอายุ 36–60 ปี

 

• HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 รางวัลด้านองค์กรที่น่าทำงานในเอเชีย ซึ่งใช้ความคิดเห็นของพนักงานเป็นส่วนหนึ่งในการประเมิน

 

• Brandon Hall Group HCM Excellence Awards 2026 จำนวน 2 รางวัล ได้แก่ Gold Award ด้านการใช้ระบบประเมินเพื่อบริหารบุคลากรศักยภาพสูง และ Bronze Award ด้านการพัฒนาบุคลากรที่มีศักยภาพสูง

นางสาวกาญจนลักษณ์กล่าวว่า ธนาคารต้องการสร้างสภาพแวดล้อมที่เปิดโอกาสให้พนักงานพัฒนาตนเอง ทั้งด้านอาชีพ ทักษะ และคุณภาพชีวิต เพราะบุคลากรที่มีความพร้อมจะเป็นกำลังสำคัญในการยกระดับบริการทางการเงินและสร้างการเติบโตระยะยาวให้กับองค์กร